人在傲游

薪酬构成

公司为保障员工生活,采用多元化的薪酬制度和激励措施,并辅以丰富多样的综合福利。

综合福利计划

保险福利

除国家法定的五险一金,满足您日常生活的基本需要外,考虑到您和家人的健康,我们为所有傲游人提供商业医疗补充险以及年度健康体检的福利。

专项奖励

对于年度表现优秀的个人和团队,我们专门设立了诸多奖项,认可和鼓励为公司做贡献的傲游人。

带薪年假

除法律规定的公休假以及婚假、产假外,根据服务年限,每位傲游人可享受7—18天带薪年假,公司鼓励每一位傲游人在工作之余充分休息,以实现工作与生活的平衡。

相关基金

公司除提供以上福利外,还特别设立“部门活动”、“学习及培训”、“傲游体育锻炼”多方面专项基金等,以保障每一位傲游人开心、高效工作。

其它福利计划

身处北京这个快节奏的都市,饮食健康方面容易被忽视。为了让傲游人吃上营养丰富的午餐,我们提供25元的午餐补助;为了让您更好地享受节日的快乐,公司发放不同的节假日礼品;为了分担或分享您的悲伤或喜悦,公司还将在特定的日子发放不同的保障性礼金或抚恤金,以表达心意。